Organisation & Personal

Eine auf das Kerngeschäft fokussierte und kostenoptimierte Aufbau- und Ablauforganisation ist Teil jeder unternehmerischen Erfolgsgeschichte.

Organisationsanalyse
Regulatorische Optimierungspotenziale, Kennzahlenvergleiche, Prozessaufnahmen und Funktionsanalysen sind für B E T ebenso Zugänge zur Analyse Ihrer Organisation wie die Untersuchung der demografischen Struktur in den Fachabteilungen. [weiter < ]

Prozessmanagement
B E T entwickelt auf Basis von Analysen Varianten für eine optimierte Organisationsstruktur und unterstützt Sie bei der Implementierung eines ganzheitlichen Prozessmanagements. Unsere Lösungen bewerten wir nach Kriterien wie Effizienz, Transparenz und Qualität. [weiter < ]

Organisationsdesign
Neue Organisationseinheiten bereiten wir auf die Praxis vor. Dabei beachten wir genau die Auswirkungen auf die Betroffenen, die IT-Systeme und die Prozesse. [weiter < ]

Mit Standardtools für die Prozessdokumentation beschreiben wir die veränderten Schnittstellen. Bei Bedarf dokumentieren wir neue Stellenprofile und begleiten Sie bei der Personal-Entwicklung.

Strategisches Personalmanagement
Damit eine veränderte Organisation erfolgreich den Praxistest besteht, muss es über notwendige Schlüsselkompetenzen in den einzelnen Organisationseinheiten einen Plan geben. Ein strategischer Personalplan bildet dabei die Basis für den notwendigen Lern- und Entwicklungspfad der Belegschaft.

B E T hat energiewirtschaftliche und organisationstheoretische Fachkompetenz, um Reorganisationen, Fusionen und Restrukturierungen rundum zu begleiten.

Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbefragungen gehören zu den etablierten Methoden der Kulturentwicklung. B E T entwickelt stadtwerkspezifische Mitarbeiterbefragungen.
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